Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию
Специалисты пенсионного возраста работают во многих офисах и на производствах. Это ценная часть коллектива любой организации, так как они обладают огромными знаниями и опытом, досконально знают внутренние процессы, обучают новых сотрудников. Работодатели высоко ценят таких специалистов и стремятся обеспечить им лучшие условия — даже в случае увольнения по собственному желанию.
Как уволить работника пенсионного возрасти по собственному желанию
После того как сотрудник достигает пенсионного возраста, он может продолжить трудиться на своем месте, попросить перевода на другую должность или уволиться. Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию имеет несколько особенностей.
- Работодатель не может уволить сотрудника пенсионного возраста по собственной инициативе.
- Пенсионер увольняется по собственному желанию, о чем делается запись в трудовой книжке.
- При увольнении сотрудник пенсионного возраста не должен отрабатывать четырнадцать дней, если он проходит процедуру увольнения по причине выхода на пенсию в первый раз. В этом случае компания увольняет и рассчитывает работника в день подачи заявления.
Законодательство предусматривает возможность увольнения пенсионера, кроме как по собственному желанию, по нескольким причинам:
- при сокращении штата;
- при ликвидации организации;
- при нарушении пенсионером рабочих обязанностей.
Как не нарушить порядок увольнения пенсионера
При нарушении правил увольнения сотрудников пенсионного возраста работодателю грозят штрафы — до пяти тысяч рублей для ИП и должностных лиц, до пятидесяти тысяч — для юрлиц.
Для точного соблюдения условий комфортной и безопасной работы, повышения эффективности и мотивации персонала, правильной организации рабочих мест и улучшения других аспектов управления сотрудниками в компаниях необходима профессиональная разработка норм труда.
Специалисты Института труда на протяжении многих лет занимаются разработкой трудовых норм для предприятий различного направления. Каждый проект выполняется с учетом специфики конкретной организации, нормы труда разрабатываются на основе предварительных всесторонних исследований бизнеса.
Для заказа услуг Института труда обращайтесь по телефонам или электронным адресам, указанным в разделе «Контакты».