Стимулирование работодателей к улучшению условий труда

По распоряжению Правительства РФ в России с 2019 года реализуется программа стимулирования работодателей к улучшению условий труда. Это позволяет добиться повышения безопасности и комфортности рабочих условий для сотрудников, а также сохранить здоровье граждан и мотивировать их к ведению здорового образа жизни.

Как реализуются программы улучшения условий труда

Программа стимулирования работодателей к улучшению условий труда развивается по четырем направлениям:

• компании совершенствуют свой подход к предотвращению опасных ситуаций на производстве и случаев профзаболеваний;
• работодатели улучшают условия труда для сотрудников;
• в компаниях осуществляется стратегия приобщения работников к здоровому образу жизни;
• надзорные органы отслеживают успешность реализации программ в российских компаниях.

По правительственному распоряжению работодатель обязан внедрять в компании мероприятия по улучшению условий труда и повышению безопасности за свой счет. В перечень осуществляемых мероприятий могут входить:

• регулярная оценка условий труда и рисков, которым подвергаются сотрудники;
• разработка комплекса мер по улучшению условий работы;
• автоматизация и оптимизация производства с целью облегчить задачи персонала;
• создание программ мотивации по повышению корпоративной культуры и физической активности;
• правильная организация работы и отдыха персонала.

Каждая компания может самостоятельно разрабатывать перечень мер. Они закрепляются в нормативных документах.

Как улучшить условия труда для персонала

При внедрении любых мер оптимизации в компании лучше придерживаться профессионального подхода. Это обеспечит актуальность принимаемых мер, позволит избежать ошибок, которые могут повлечь за собой административную ответственность, сделать систему максимально эффективной.

В Институте труда работают специалисты, которые на протяжении десятилетий занимаются разработкой трудового нормирования и оптимизацией систем мотивации в компаниях в России и за рубежом. У нас можно заказать услугу анализа системы мотивации и стимулирования, которая будет подготовлена квалифицированными экспертами и будет отвечать высоким требованиям:

• она разрабатывается на основе глубокого анализа деятельности конкретной компании;
• при разработке учитываются особенности и цели бизнеса;
• меры создаются с учетом актуальных законодательных требований и современных тенденций;
• стратегия включает эффективные меры мотивации, грейдов, вознаграждений.

Чтобы заказать услуги Института труда, обращайтесь по телефонам и электронным адресам в разделе «Контакты». Наши менеджеры дадут ответ на любые вопросы по услугам и их стоимости.