Трудоустройство в ИП: особенности для работника

Многие организации работают в России в качестве индивидуальных предпринимателей. Для осуществления рабочих процессов ИП необходим штат сотрудников, которых нужно правильно оформить в соответствии с законодательством. Это гарантирует отсутствие штрафных санкций для руководителя, а для работника — защиту его профессиональных и материальных интересов.

Как оформляют сотрудников ИП

Особенности трудоустройства в ИП для работников не так многочисленны и сложны:

• если предполагается разовое сотрудничество с организацией, то работник оформляется по договору гражданско-правового характера;
• если сотрудник поступает в компанию для работы на постоянной основе, то ему нужно заключить трудовой договор;
• при оформлении сотруднику нужно будет ознакомиться с условиями договора и локальными корпоративными актами — правила распорядка работы, выплаты заработной платы и премий, трудового нормирования, защиты личных данных и другими, принятыми в конкретной компании; если в штате работает меньше пятнадцати человек, нормативные акты можно не изучать, если работодатель включает эти положения в договор на подписание;
• после заключения трудового договора работодатель должен издать приказ о приеме на работу и отметить это в трудовой книжке;
• для составления договора сотрудник должен предоставить паспорт, СНИЛС, ИНН, трудовую книжку; для некоторых профессий предусмотрено предъявление медкнижки, военного билета, диплома, справки о судимости;
• помимо основных данных о работнике и компании, в договоре должны быть зафиксированы даты начала работы, срок договора, график работы и отдыха, условия труда, оплаты, командировок, компенсаций, испытательного срока.

Как не сделать ошибок при оформлении

Четко составленный договор, должностные инструкции, штатное расписание — это залог того, что при работе не возникнет спорных ситуаций, которые могут привести к конфликтам и разбирательствам. Точно описать все рабочие процессы позволяет нормирование труда.

Специалисты Института труда на протяжении многих лет занимаются разработкой норм труда для различных компаний. По результатам исследования деятельности организации создаются четкие руководства по всем направлениям:

• потребности в сотрудниках;
• должностным инструкциям;
• системам оплаты и премирования;
• условиям труда и обустройству рабочих мест.

Разработка норм труда в учреждении позволяют соблюсти законность и взаимовыгодность рабочих отношений, избежать конфликтных ситуаций и нарушений прав сотрудников и работодателей. Для заказа услуг по нормированию труда обращайтесь по телефонам или электронной почте в разделе «Контакты».