Учет рабочего времени на сверхурочных работах

Трудовое законодательство предусматривает четкий режим работы и отдыха для сотрудников любых компаний. За этим следят и работодатели. Но иногда происходят ситуации, когда необходимо сверхурочные работы.

Это такие работы, которые выполняются персоналом вне регламентированного рабочего времени по инициативе работодателя — если работники задерживаются после окончания рабочего дня, выходят на работу в выходные. Одним из наиболее сложных вопросов, который возникает в организациях при разборе тонкостей трудовых норм, является то, как учитываются и оплачиваются данные работы. Рассмотрим тонкости учета рабочего времени при сверхурочных работах.

Как учитываются и оплачиваются сверхурочные

Правила действия работодателя прописаны в статье № 152 Трудового кодекса РФ. По закону сверхурочные работы должны оплачиваться в увеличенном размере, но здесь важное значение имеет такое понятие, как суммированный учет рабочего времени.

Это понятие применяется в том случае, если учет рабочего времени ведется не по ежедневным и еженедельным нормам для данной категории работников, а подразумевает колебания его продолжительности:

• для сотрудников, которые работают по формуле суммированного учета времени, сверхурочные считаются после окончания учетного периода;
• для тех, в отношении которых не применяется суммированный учет рабочего времени, переработка отсчитывается от окончания установленного трудовым договором ежедневного времени работы.

Оплата сверхурочных часов рассчитывается по следующей формуле:

• первые два часа — в полуторном размере заработной платы;
• каждый последующий час — в двойном.

Что важно учесть

Переработки всегда означают сложности для работодателя и персонала. Они подразумевают особые законодательные нюансы, создают нездоровую атмосферу аврала в коллективе, могут привести к выгоранию и конфликтам. В идеале их нужно свести к минимуму, а если не удается избежать — аккуратно и справедливо оформлять и оплачивать в соответствии с законодательством.

Курсы нормирования труда на предприятии в Институте труда направлены на регулирование рабочего времени и повышение эффективности без нарушения трудовых регламентов. На курсах наши специалисты обучают:

• разрабатывать четкую нормативную документацию;
• рассчитывать трудоемкость работ;
• снижать затраты;
• повышать эффективность;
• управлять персоналом.

Предлагаем актуальные программы на основе новейших научных разработок, приемлемые цены и различные формы обучения. Для получения информации об услугах и их стоимости свяжитесь с нами по телефону вверху страницы или почте в разделе «Контакты».