Управление дисциплиной труда на предприятии

В каждой компании действует собственный свод правил для сотрудников, за нарушение которых могут налагаться штрафы и другие наказания вплоть до увольнения. Эти правила призваны поддерживать рабочую дисциплину и должны предусматривать все аспекты взаимодействия работодателя с персоналом. Именно поэтому к управлению дисциплиной труда на предприятии должен осуществляться профессиональный подход.

Что включает дисциплинарное управление

Построение грамотной системы управления дисциплиной позволяет эффективно решать многие рабочие задачи:

• повышать производительность предприятия;
• рационально использовать кадровые ресурсы;
• обеспечивать безопасность и комфортность труда для сотрудников;
• исключить аварийные ситуации на производстве;
• повысить качество работы и прибыльность компании.

Положения трудовой дисциплины организации фиксируются в корпоративных нормативных документах. Общие понятие и требования закреплены в Трудовом кодексе, раздел 8, а также в государственном стандарте Р 6.30-2003.

Контролировать исполнение требований к трудовой дисциплины работодатель может с помощью материальных и нематериальных методов наказания и поощрения. Эффективность дисциплинарного управления заключается в умении правильно сбалансировать эти методы.

Как грамотно выстроить управление дисциплиной

Многие современные компании стремятся сделать правила внутреннего трудового распорядка результативным инструментом управления бизнесом, и для этого обращаются к помощи профессионалов.

В Институте труда мы оказываем услуги внедрения новых бизнес-процессов, в том числе системы дисциплины и охраны труда. Научно-практический подход позволяет оптимизировать работу предприятия:

• выявить неэффективные рабочие процессы и заменить их новыми;
• повысить качество работы и мотивацию персонала;
• сформировать выгодную и справедливую систему материальных и нематериальных поощрений и санкций;
• сэкономить временные и финансовые затраты на обеспечение производства;
• наметить успешные стратегические направления для развития и повышения доходности.

Управление дисциплиной включает в себя целый комплекс мероприятий, которые сложно выработать и выполнять без квалифицированной поддержки. Специалисты Института труда обеспечивают помощь бизнесу на выгодных условиях, успешно повышая производительность предприятий. Заказать услуги можно по телефону, указанному вверху страницы, или по электронной почте в разделе «Контакты».