Управление трудовой дисциплиной в организации

Организация внутренней дисциплины является важной частью рабочего процесса любой компании. Она позволяет обеспечить продуктивность работы и комфортные условия для сотрудников, отладить механизмы рабочей деятельности, избежать конфликтных ситуаций и сбоев в работе. При этом при введении дисциплинарных правил необходимо придерживаться определенных регламентов и не завышать требований. Для этого необходимо эффективное управление трудовой дисциплиной в организации.

Зачем и как контролировать трудовую дисциплину

Свод общих правил для работников необходим для персонала, так как предотвращает трудовые нарушения и систематизирует рабочий процесс. При отсутствии дисциплинарных регламентов единичные сбои неотвратимо переходят в массовые и систематические, которые выливаются в глобальные срывы рабочего процесса и крупные издержки.

Регламенты трудовой дисциплины конкретных компаний фиксируются в локальных актах и призваны решить несколько задач:

• повысить эффективность и производительность персонала;
• грамотно распределить рабочее время и обязанности;
• соблюсти установленные законом требования охраны труда, обеспечить безопасность и комфорт работы для сотрудников.

Важная часть управления трудовой дисциплиной — это контроль за исполнением установленных регламентов. Это достаточно сложный процесс, в котором необходимо соблюсти оптимальный баланс между мягкостью и жесткостью мер. Ответственность может назначаться в форме замечаний и выговоров, в крайнем случае — увольнений. Применять материальные штрафы запрещено.

Как организовать систему трудовой дисциплины

Для создания эффективной дисциплинарной системы в компании необходим тщательный анализ рабочей деятельности, разработка правил, мер контроля и санкций, подготовка внутренних регламентов, с которыми необходимо ознакомить рабочую группу, профсоюз и персонал. Для того чтобы сделать систему рабочей, комфортной для работников и продуктивной, необходим профессиональный комплексный подход.

С целью повышения профессионализма кадровых сотрудников в Институте труда разработаны различные программы обучения для персонала. Они позволяют приобрести высокие компетенции в разработке нормативных актов, создании эффективных систем оплаты труда, внедрении и отслеживании исполнения дисциплинарных норм, оптимизации работы сотрудников и прочих задач по управлению кадрами. На сайте можно записаться на курсы кадрового делопроизводства в Москве с различной направленностью, формой обучения, длительностью и стоимостью.

Для получения дополнительной информации об услугах кадрового аудита обращайтесь по телефону или электронной почте в разделе «Контакты».