Виды административной ответственности должностных лиц

При проверке организации контролирующие органы могут выявить различные нарушения. В этом случае предусмотрены санкции, которые обычно налагаются на руководящее звено компании. Существуют виды административной ответственности должностных лиц, с которыми нужно быть знакомым на непредвиденные случаи — необходимо точно знать, за что, как и какое последует наказание.

За что привлекают к ответственности руководящий состав

Назначения административной ответственности перечислены в ФЗ № 195 КоАП Российской Федерации. Нарушения:

• прав потребителей;
• продолжительности рабочего дня;
• выплаты заработной платы;
• требований к безопасности сотрудников;
• потребления энергии и других коммуникаций;
• требований к хранению информации и законов о персональных данных;
• условий контрактов;
• выплат и просроченных задолженностей;
• предписаний надзорных органов;
• предоставления данных в ЦБ РФ и контролирующие государственные органы;
• проведения собраний акционеров.

Виды административной ответственности:

• должностному лицу выносится предупреждение, если нарушение в организации было зафиксировано в первый раз, не привело к ущербу здоровью людей и порче имущества;
• также могут назначить штраф до 50 000 рублей — здесь важно помнить, что его необходимо внести в течение шестидесяти дней после получения уведомления;
• если должностное лицо подпадает под административную ответственность не в первый раз, его могут дисквалифицировать — не сможет осуществлять управленческую деятельность и занимать должность в течение определенного срока.

Как избежать административных санкций

Случаев административных санкций для компаний множество, но эффективная рекомендация для того, чтобы их избежать — отладить процессы рабочей деятельности. Нарушения допускаются из-за незнания трудовых норм и других требований, а также из-за отсутствия систематического и четкого контроля за работой предприятия. Компания должна работать как часы, чтобы в деятельности не было недочетов.

Институт труда много лет занимается помощью организациям именно в этой сфере — применяем наш опыт и передовые знания для оптимизации предпринимательской деятельности. Осуществляем весь цикл анализа и практических изменений работы компаний — от исследования существующих условий до внедрения новых бизнес-процессов. Специалисты Института труда помогают пересмотреть, проанализировать и улучшить все аспекты рабочих процессов, чтобы организации работали четко, эффективно и без нарушений.

Для заказа услуг звоните по телефону, указанному в верхней части страницы сайта.