Выговор работнику за неисполнение трудовых обязанностей
Выговор — способ борьбы с нарушениями сотрудниками должностных обязанностей, трудовой дисциплины и корпоративных правил. Это мера наказания, используемая для достижения строгой дисциплины в коллективе, которая должна осуществляться максимально цивилизованно и грамотно с точки зрения трудового законодательства и бизнес-этики.
Как оформляется выговор
Выговор работнику за неисполнение трудовых обязанностей может быть оформлен в ситуациях, которые определяются работодателем. В законодательных актах нет точных указаний на то, за что именно назначается выговор — в нем описаны только предписания для увольнения. По закону регулируются следующие моменты вынесения выговора:
- выговор должно предварять замечание;
- увольнение может наступить после игнорирования выговора и повторных нарушений;
- выговор оформляется документально, с письменным фиксированием и подтверждением проступка работника;
- после вынесения выговора сотруднику дается два дня для предоставления объяснений.
Как правильно работать над дисциплиной
Выносить выговор следует в соответствии с законом, официально оформляя все документы. Но все же намного эффективнее предупреждать ситуации, в результате которых приходится наказывать персонал за нарушения. Для этого необходимо совершенствование системы мотивации в организации.
Институт труда представляет услуги по разработке мотивационных систем для персонала, которые позволяют эффективнее управлять сотрудниками без экстремальных ситуаций и выстроить здоровую психологическую и рабочую атмосферу в коллективе.
Наши специалисты осуществляют комплексный подход к разработке системы:
- проводят предварительное исследование бизнеса;
- оценивают действующие системы мотивации;
- разрабатывают оптимальные системы нормирования труда и его оплаты, материальных и нематериальных поощрений.
Программа позволяет повысить эффективность мотивационной политики, использования материальных ресурсов для оплаты и вознаграждений, прибыль компании. Для заказа услуг Института труда свяжитесь с нами по телефону, указанному на странице сайта.