Выплаты сотруднику при ликвидации организации

Ликвидация компании — невероятно сложный процесс, связанный со множеством юридических, финансовых и других трудностей. В кадровой сфере этот процесс также достаточно труден, но должен осуществляться в точном соответствии с законами. Особенно это касается выплат сотрудникам при ликвидации организации.

Как производятся выплаты персоналу при ликвидации фирмы

Выплаты сотрудникам в этом случае — обязательное правовое требование к работодателю, нарушение которого влечет за собой обычно административную ответственность. Трудовой кодекс в ситуации ликвидации предприятия надежно защищает его работников. Хотя в этом случае допускается увольнение даже льготных категорий штата, которые обычно никак не могут попасть под увольнение, их интересы кодекс защищает с помощью гарантированных со стороны работодателя материальных выплат.

Работникам при ликвидации компании выплачивают:

• выходное пособие на период последующего трудоустройства;
• выплаты за потерю рабочего места по причинам, которые не зависят от работника;
• ответственность назначается при невыплате денег, при нарушении сроков выдачи средств;
• выплаты по заработной плате производятся до увольнения сотрудников, в день увольнения персонал получает выходное пособие, и в конце первого месяца после увольнения, если человек еще не нашел новое место работы;
• в некоторых случаях выплаты продолжаются и по истечении одного месяца, нужного для поисков новой работы — такой срок может установить служба занятости;
• распространена практика, когда работодатель договаривается с сотрудником о досрочном расторжении договора до ликвидации при условии дополнительных выплат;
• не имеют права на выходное пособие те сотрудники, которые заключали срочный договор на период менее двух месяцев;
• сезонным работникам выплачивается пособие в размере средней двухнедельной заработной платы, при отсутствии трудоустройства в течение двух месяцев им не положено пособие;
• напротив, работникам Крайнего Севера положено выходное пособие на протяжении четырех месяцев.

Как избежать проблем с законом

Увольнение всех сотрудников компании — очень сложный процесс, и при этом нельзя допустить нарушений в плане расчетов с персоналом. В законодательстве РФ на этот случай предусмотрена административная и даже уголовная ответственность, большие штрафы и серьезные наказания.

В Институте труда созданы курсы, которые позволяют подготовить квалифицированный штат для обеспечения законности любых бизнес-процессов на предприятии. Обучение организации труда и расчету заработной платы позволяет сформировать четкую и законную систему оплаты труда, предусматривающую любые ситуации в ходе развития компании.

Для заказа наших курсов и выяснения любых интересующих вопросов звоните нам по телефону.