Анализ эффективности персонала предприятия

Эффективное управление бизнесом подразумевает грамотное использование всех ресурсов. Одним из важнейших для любой компании является кадровый потенциал — именно сотрудники во многом обеспечивают повышение производительности, а также динамичное развитие компании и увеличение прибыли. Успешное управление кадрами начинается с анализа эффективности персонала предприятия.

Цели анализа эффективности сотрудников

Чтобы определить, правильно ли сформирован кадровый состав и полноценно ли используется этот ресурс для развития бизнеса, анализируют несколько критериев:

• численность штата;
• квалификацию работников;
• их должностные обязанности;
• рациональность использования персонала;
• производительность.

Анализ эффективности персонала предприятия проводится с целью выяснить следующее:

• достаточное или избыточное число человек трудятся в компании в соотношении к обороту;
• какова профессиональная квалификация каждого сотрудника и в среднем в отношении всей команды;
• насколько эффективно используются кадры и их рабочее время;
• соответствуют ли показатели производительности количеству и занятости людей;
• целесообразны ли текущие затраты;
• каким является уровень производительности в зависимости от трудоемкости выполняемых работ.

Все это позволяет оценить рентабельность персонала, выявить слабые места управления кадрами и подобрать действенные способы их устранения, улучшить производительность за счет потенциала специалистов.

Как провести анализ эффективности кадров

Институт труда предлагает услуги по профессиональному анализу эффективности персонала. У нас работают ведущие эксперты, которые на протяжении многих лет сотрудничают с компаниями в России и за рубежом. Мы обеспечиваем индивидуальный подход к каждому предприятию, проводя ряд исследований для всесторонней оценки управления кадрами, выявления плюсов и минусов, составления плана для совершенствования системы с целью достижения высоких результатов производительности.

Для заказа услуги на проведение анализа и оценки системы управления персоналом обращайтесь по телефону, указанному на странице. Также принимаем обращения по электронным адресам в разделе «Контакты».