Чем грозит задержка зарплаты для работодателя

Работодатель по закону обязан выплачивать заработную плату за выполнение обязанностей сотрудниками — это закреплено в законах РФ. Если труд работника не был оплачен вовремя, это повлечет за собой ответственность. Чем грозит задержка зарплаты для работодателя и как избежать проблем?

Правила выдачи заработной платы

При приеме сотрудника на работу составляется договор, в котором прописываются все моменты, касающиеся оплаты труда: размер зарплаты, срок выдачи, порядок начисления и пр.

Сумма заработной платы не может быть ниже установленного минимума, действующего в регионе. Каждая компания разрабатывает собственную систему оплаты труда и устанавливает индивидуальный размер зарплат для своих сотрудников. Все эти данные закрепляются в нормативных документах, которые заверяются профсоюзом или специальной комиссией.

Сроки выплат работникам по закону — не реже двух раз в месяц. Каждая организация устанавливает внутренний распорядок выдачи зарплаты — определенные даты месяца, когда совершаются выплаты первой и второй части заработка. Существуют также дополнительные правила установления сроков выплат:

• если дата выдачи заработной платы попадает на нерабочий день, то ее обязаны перечислить в предшествующий рабочий день;
• возможные удержания из зарплаты (штрафы, различные расходы, авансы) не могут быть больше 50 % от ее суммы;
• работник сам выбирает банковскую организацию, через которую будут производиться денежные переводы.

Если зарплата задерживается больше, чем на пятнадцать дней, сотрудник может приостановить выполнение своих обязанностей, пока она не будет выплачена — это не считается за прогул или нарушение, но в том случае, если работник уведомит об этом работодателя в письменном виде. Единственное исключение — так не могут поступать люди, работающие в сфере жизнеобеспечения, к которой относятся медицина, оказание коммунальных и бытовых услуг, снабжение продуктами питания, водой, предметами первой необходимости.

Если произошла задержка заработной платы, то выплаты должны включать компенсацию — ее размер зависит от ключевой ставки ЦБ и составляет 1/150 часть ее за каждый просроченный день.

Что будет за задержку зарплаты

Работодателя, который задерживает выплаты сотрудникам, могут оштрафовать на сумму до 50 тысяч рублей, в случае повтора нарушения штраф возрастает вдвое. Несоблюдение сроков выплат может перейти из административной сферы ответственности в уголовную, если суд решит, что это было совершено с корыстным умыслом. Тогда работодателю могут присудить штраф до полумиллиона или тюремный срок до трех лет, а в случае наступления тяжелых последствий у персонала из-за задержки заработной платы — до пяти лет.

Чтобы избежать любых последствий, связанных с оплатой труда работников, необходимо детально проработать все вопросы и сформировать четкую систему выплат, компенсаций, сроков. Для этого эффективнее воспользоваться услугами квалифицированных специалистов в трудовой сфере.

В Институте труда можно заказать разработку системы оплаты труда персонала, в которой будут учтены реальные финансовые ресурсы конкретной компании, созданы эффективные схемы материальной и нематериальной мотивации штата, обоснования и размеры выплат. Грамотный подход к оплате труда позволит повысить продуктивность бизнеса, оптимизировать расходы, избежать административных и уголовных нарушений.

Чтобы заказать услуги Института труда, звоните по телефону вверху страницы или пишите на почту, указанную в разделе «Контакты».