Доплата за вредные и опасные условия труда

Многие люди работают на предприятиях с вредными или опасными условиями труда. Такая деятельность создает риски для здоровья и повышает вероятность возникновения некоторых заболеваний. Потенциально опасной считается работа, на которой человек подвергается воздействию следующих негативных факторов:

• интенсивных физических нагрузок,
• усиленных вибраций и шума,
• повышенной влажности и/или температуры,
• рентгеновского, ультрафиолетового и инфракрасного излучения,
• радиации,
• магнитных и электрических волн,
• влияния патогенных микроорганизмов или химических веществ в высокой концентрации.

Для оценки условий труда проводят аттестацию. При их признании вредными или опасными работникам положена компенсация. Рассмотрим, в каких формах она предоставляется.

Виды компенсации работникам

Одна из мер льготного поощрения — доплата за вредные и опасные условия труда. Ее минимальный размер составляет 4 %. Начисления производятся ежемесячно, а их объем рассчитывается от базового оклада. Информация о произведенных выплатах отражается в расчетной ведомости, поскольку они являются дополнением к заработной плате. Если подтвержден компенсационный характер доплаты за вредные и опасные условия труда, на эти суммы не распространяется вычет НДФЛ.

Есть и другие меры компенсации. К ним относят:

• увеличение продолжительности ежегодного отпуска — обычно составляет 7 дней;
• сокращение рабочей недели до 36 часов, то есть продолжительность трудодня составляет менее 8-ми часов.

Предусмотрены и разовые компенсационные выплаты за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни, ночное время. Размер доплаты в таких случаях определяется согласно указанной в ТК РФ базовой ставке или с учетом локальных нормативных актов.

Разработка системы мотивации на труд

Чтобы мотивировать сотрудников на труд в опасных и вредных условиях, работодателю нужно приложить немалые усилия. Отличным решением проблемы станет разработка системы премирования. Она позволит обеспечить выплату справедливых вознаграждений и повысить лояльность работников предприятия.

Для создания эффективной системы мотивации персонала обратитесь в Институт труда. Мы оценим ситуацию на предприятии заказчика и предложим оптимальные способы решения существующих проблем. Принимаем заявки на оказание услуг онлайн и по телефону.