Подготовка и переподготовка управленческих кадров

Вопросы подготовки и переподготовки управленческих кадров являются актуальными для любой компании, так как это во многом определяет успешное функционирование и развитие бизнеса. Какие проблемы позволяет решить грамотная работа со специалистами по управлению персоналом и что нужно учесть при обучении?

Какие задачи решает подготовка HR-специалистов

Специалисты по управлению персоналом выполняют множество функций в организациях:

• формируют вакансии и набирают сотрудников;
• принимают меры по повышению эффективности за счет улучшения и расширения компетенций персонала;
• обеспечивают обучение работников;
• поддерживают корпоративный дух и мотивацию.

Грамотная работа специалистов по управлению персоналом позволяет максимально реализовать трудовой потенциал сотрудников, создать здоровый рабочий коллектив, достигать стратегический целей, в целом помогая добиться повышения прибыльности и конкурентоспособности бизнеса. Эта работа должна быть четко спланирована и организована профессиональными управляющими.

Обучение управлению персоналом

HR-деятельность в компании могут осуществлять разные специалисты — руководители, специалисты отдела управления персоналом и другие ответственные лица. Они должны обладать высокой квалификацией, которую необходимо актуализировать в связи с быстро развивающейся и меняющейся сферой.

В Институте труда можно пройти курсы по управлению персоналом, сформированные по передовым требованиями трудовой отрасли. У нас работают эксперты с огромным опытом, которые сотрудничают с сотнями компаний в России и за рубежом, постоянно совершенствуют программы и подходы к обучению. Специалисты приобретают различные знания и навыки:

• по составлению требований к численности, составу, квалификации, подбору штата;
• подготовке штатного расписания и должностных инструкций;
• контролю, анализу и оценке результатов работы персонала;
• разработке программ обучения и мотивации сотрудников.

Высококвалифицированные HR-менеджеры способны легко решить проблемы, препятствующие росту компании — недостаточной компетентности работников, устаревшей или нечеткой политики целей, разобщенности коллектива и незаинтересованности в изменениях.

Переподготовка и повышение квалификации по управлению персоналом может проходить очно или дистанционно. Уточнить информацию о программах и их стоимости, а также записаться на курсы можно по телефонам и электронным адресам в разделе «Контакты».