Законные основания для понижения сотрудника в должности

Должностные обязанности и оплата труда каждого работника прописаны в трудовом договоре. Работодатель не имеет полномочий на понижение сотрудника в должности в одностороннем порядке. Однако законом предусмотрены случаи, когда трудовой договор можно расторгнуть, если специалист откажется от вакансии с упрощенными задачами и понижением зарплаты.

В каких случаях возможно изменение трудового договора

Законодательство предоставляет следующие варианты для изменения служебного положения.

• При смене технологических процессов или организационной структуры компании. Эти условия позволяют изменить почти все положения договора между работодателем и специалистом. Исключением является рабочая функция. К примеру, если работник занимался уборкой помещений, то в дальнейшем он должен выполнять подобную задачу. Об изменении трудового договора необходимо уведомить как минимум за два месяца с указанием причин. Если специалист отказывается от вакансии, организации необходимо предложить другие должности с учетом его квалификации.
• Перевести работника на другую должность при его несоответствии нынешнему положению возможно, если этот факт подтвердили результаты его аттестации. В таком случае работодатель также обязан предложить вакансии с учетом компетенции специалиста.
• Изменить занимаемое в компании положение на ступень ниже возможно при сокращении штата. О предстоящем увольнении сотрудника необходимо уведомить заранее, в качестве альтернативы предложить ему свободные места с изменившимися условиями труда.
• Если есть медицинские противопоказания, которые требуют временной или постоянной перемены деятельности. В данном случае важно, чтобы работник имел документ, подтверждающий наличие проблем со здоровьем.
• Понижение в должности также возможно по инициативе сотрудника или обоюдному согласию сторон.

Если при понижении в должности были нарушены права специалиста, он имеет право обратиться в суд.

Как избежать судебных разбирательств

Проводить кадровые перестановки без нарушения законодательных норм позволяет знание трудового кодекса, внедрение профстандартов. Оптимизировать численность персонала на предприятии помогут профильные специалисты.

Пройти обучение на кадровое дело в очной или заочной форме можно в Институте труда. Для приобретения курсов требуются регистрация и авторизация на сайте.