Последствия законной и незаконной забастовки

Забастовка — это эффективный способ защиты прав и интересов работников. Однако акция должна проводиться в соответствии с требованиями законодательства. Только в этом случае она может привести к положительным результатам.

По закону и/или по справедливости

Законная забастовка проводится согласно требованиям законодательства по определенным процедурам и правилам. Она приносит следующие результаты:

• помогает разрешить возникший спор;
• позволяет улучшить условия труда и добиться роста зарплаты;
• дает возможность укрепить позиции работников во взаимоотношениях с работодателями.

Законная забастовка может привести к некоторым негативным последствиям для работников и работодателей. Так, в ее результате происходит снижение производительности труда, недополучение прибыли и имеют место другие экономические потери.

Незаконная забастовка — это коллективный отказ от исполнения трудовых обязанностей, который происходит с нарушением требований законодательства и без соблюдения установленных правил.

К последствиям незаконной забастовки можно отнести следующие:

• признание забастовки незаконной;
• привлечение организаторов и участников к ответственности;
• дальнейшее ухудшение отношений между работниками и работодателем.

Незаконная забастовка может привести к серьезным юридическим последствиям для ее организаторов и участников, вплоть до уголовной ответственности.

Когда акция признается неправомерной, предполагается ее немедленное прекращение. Трудящиеся обязаны вернуться к работе не позднее дня, следующего за вынесением решения суда о признании забастовки незаконной.

К представительному органу, который не прекратил незаконную забастовку, применяют меры ответственности, включая возмещение убытков предприятию. Также предусмотрена ответственность для лиц, принуждающих сотрудников к участию или неучастию в протесте.

Для участников незаконной забастовки применяются меры дисциплинарного взыскания. Если же акция законная, то статья 415 ТК РФ прямо запрещает увольнять работников по причине участия в забастовке.

Как избежать острых трудовых споров

Забастовка — это крайняя мера отстаивания интересов наемных работников. Поэтому сторонам лучше попытаться разрешить коллективный трудовой спор другими способами. Избежать разногласий поможет разработка системы мотивации и оплаты труда. Эту услугу предлагает Институт труда. Справедливое вознаграждение за труд без задержек и серых схем — лучшая профилактика конфликтов между руководством и персоналом.