Потребности организации в обучении персонала
Любая компания заинтересована в обучении своего штата. Это позволяет обеспечить безопасность работы сотрудников, помогает повышать квалификацию работников, актуализировать их знания в соответствии с развитием бизнес-сферы. Для грамотной организации подготовки сотрудников необходимо правильно планировать этот процесс на всех этапах, начиная с определения потребности организации в обучении персонала.
Для чего определяется надобность в обучении
Область бизнеса отличается высоким темпом развития как в общем отношении, так и внутри каждой отдельной организации. Поэтому руководителям необходимо своевременно реагировать на динамично меняющуюся ситуацию и корректировать свою стратегию, в том числе в сфере обучения персонала. Для разработки эффективной обучающей программы необходимо:
- анализировать текущее состояние рабочих процессов и потребностей персонала в обучении;
- регулярно оценивать квалификацию сотрудников;
- разрабатывать стратегии развития с учетом реализации потенциала штата.
Особенно важно понимать надобность в образовании работников в периоды, когда компания терпит убытки, осваивает новую сферу, внедряет новые технологии или оборудование.
Почему в некоторых случаях внедрение современных, развернутых, интересных программ обучения оказывается неэффективным? Именно потому, что неправильно определены потребности сотрудников в обучении — при несовпадении требований и пожеланий персонала и работодателя первыми обучающие курсы воспринимаются как нечто лишнее и навязываемое, а последние переживают разочарование в мотивации работников и убытки из-за внедрения новых схем.
Как оценить потребность в обучении
Методик выявления потребностей персонала в том, какие области и дисциплины им нужно освоить, множество. Для этого применяются индивидуальные собеседования, тестирования, аттестации, оценивание компетенций, курирование экспертов в трудовой отрасли.
В Институте труда можно заказать услуги изучения потребностей в повышении квалификации персонала, разработки учебных программ, проведения обучающих курсов. Наши специалисты занимаются широким кругом дисциплин — это система управления производительностью труда на предприятии, курсы пожарно-технического минимума и других областей безопасности, нормирования труда, HR-менеджмента, кадрового аудита и управления персоналом и многие другие. Обучение ведут опытные эксперты с обширной практикой в отрасли.
Подробнее изучить список курсов, тренингов и тестирований, узнать стоимость и другую интересующую информацию можно на сайте. Обращайтесь к нам по телефону или электронной почте из раздела «Контакты».