Работа сотрудника по контракту

Чтобы урегулировать рабочие отношения между нанимателем и сотрудником, существуют разные формы трудовых договоренности. Одной из них является контракт. Разберемся, в чем его особенности, чем он выгоден работодателю и работнику, и как его грамотно составить.

Отличительные особенности контракта

Контактная форма занятости — это персональное соглашение между нанимателем и сотрудником. В этом главная особенность трудового контракта — его правила не регулируются законодательством, а определяются собственно сторонами, его заключившими. Тем не менее определенные общие правила для такого вида трудовых отношений все же закреплены в законах:

• оплата труда по контракту не должна быть ниже актуального прожиточного минимума;
• контракт заключается на срок до пяти лет;
• он не предусматривает увольнение по собственному желанию — только по согласию сторон;
• при ухудшении или нарушении условий со стороны нанимателя предусмотрены компенсации;
• период работы по контракту не заносится в трудовую книжку и стаж;
• не производится никаких отчислений в соцфонды.

Выгода приема на работу специалистов-«контрактников» для нанимателя очевидна — эта форма отлично подходит для вспомогательных работ, совместительства, неполной занятости и прочих ситуаций, когда услуги работника необходимы периодически, и нет смысла устраивать его в штат. Для персонала работа по контракту имеет преимущества в том, что можно заниматься проектной работой с гарантиями оплаты, пробовать себя в разных отраслях без подчинения распорядку и дисциплинарной ответственности, совершенствовать свое резюме, повышая требования. Контракт идеален для гибкого графика, проектной работы, одноразового оказания услуг. В некоторых сферах контрактная работа является наиболее удобной формой сотрудничества — в театральной, цирковой и другой творческой среде, IT, военной службе, спорте, управлении подразделениями крупных компаний. Также работа сотрудника по контракту оптимально подходит для иностранных специалистов.

Как грамотно составить трудовой контракт

Цель составления контракта — защитить обе стороны и сделать их сотрудничество максимально безопасным и продуктивным. Для этого нужно учесть массу нюансов — трудовые обязанности и должностные инструкции, форму и величину оплаты, компенсации, график, сроки, риски. Должным образом составленный контракт позволяет избежать спорных ситуаций и получить максимальную выгоду всем участникам.

Разработка эффективного контракта — популярная услуга от Института труда, которая позволяет любой компании сделать свою работу продуктивнее. Наши специалисты помогают сформировать и внедрить необходимые нормативные акты, создать трудовой распорядок и должностные инструкции, рассчитать целесообразную систему оплаты и прочее. Чтобы заказать составление контракта в Институте труда, обращайтесь по телефонам или почте в разделе «Контакты».