Требования к стажировке на рабочем месте

Для организации эффективного и безопасного труда персонала важно проводить его обучение. К нему относится и стажировка на рабочем месте — она позволяет быстро погрузить нового сотрудника в рабочий процесс, дать ему полноценное представление не только о теории, но и о практике правильного и безопасного выполнения его трудовых обязанностей. При этом должны соблюдаться определенные требования для стажировки на рабочем месте.

Правила стажировки

Регламенты, по которым сотрудничают со стажерами на рабочем месте, определяются государственными стандартами. По трудовому законодательству работодатель должен организовать обучение нового сотрудника специфике работы в соответствии с его должностными обязанностями, а также нормам охраны труда, трудовой безопасности, методам действия в чрезвычайных ситуациях, оказанию первой помощи и другим аспектам.

К стажировке работник допускается только после вводного инструктирования. Она осуществляется в соответствии со следующими требованиями:

• длительность составляет не больше четырнадцати рабочих дней;
• срок определяется индивидуально и фиксируется во внутреннем приказе;
• обязательно указываются место, обязанности, порядок проведения.

В любой компании должны быть утверждены положения и программы стажировки, в которых учитываются общие стандарты охраны труда, пожарной и электробезопасности, санитарно-гигиенические нормы, профриски, использование индивидуальных средств защиты, действия при авариях, оказание первой помощи.

Как организовать стажировку на рабочем месте

При организации стажировки новых сотрудников на рабочем месте нужно учесть множество нюансов. Необходимо все правильно оформить в соответствии с действующим трудовым законодательством, разработать программы, провести обучение. Следует помнить, что при нарушениях организации стажировки на месте предусмотрены административные взыскания в виде штрафов до 130 000 рублей.

Институт труда предлагает услугу разработки системы нормирования труда на предприятиях. Она позволяет организовать бизнес-процессы и управление персоналом в соответствии с требованиями охраны труда, правильно провести работу с новыми сотрудниками, не допуская существенных нарушений.

Для внедрения нормирования труда в компании звоните нам по телефону вверху страницы или пишите на почту из раздела «Контакты».