Вредные условия труда: классификация

Организации стремятся создать наиболее оптимальные условия труда для своих сотрудников. Но специфика некоторых трудовых сфер подразумевает определенные риски, которым подвергается персонал при работе. Эти риски рассматривает классификация вредных условий труда, в зависимости от которой работникам назначаются специальные выплаты и другие льготы.

Как классифицируются вредные условия труда

Факторы угрозы для сотрудников, которые могут вызвать ухудшение здоровья самого работника или его потомства, привести к развитию профзаболеваний могут быть разными:

• физическими — это превышение допустимых норм температуры, влажности, силы воздушных потоков, уровня электромагнитных и других излучений, шумов, вибраций, запыленности;
• химическими — работа с вредными химвеществами;
• биологическими — угрозы со стороны патогенных микроорганизмов;
• факторы трудового процесса — высокие нагрузки при работе на организм и тело человека.

Классификация вредных условий труда позволяет разделить степень проявленности и силы воздействия данных факторов на здоровье персонала:

• 1 степень, или подкласс 3.1, — наличие факторов, которые оказывают негативное влияние на сотрудников, при этом функциональность систем человека восстанавливается до следующей смены;
• 2 степень (подкласс 3.2) — вредные факторы вызывают более устойчивые изменения, которые могут спровоцировать профзаболевания при постоянной работе более пятнадцати лет;
• 3 степень (подкласс 3.3) — условия, при которых нарушения работы организма сотрудника могут возникать в период выполнения рабочих задач;
• 4 степень (подкласс 3.4) — воздействие факторов, вызывающих тяжелые профессиональные заболевания, влекущие за собой потерю работоспособности, а также несущие угрозу жизни.

В зависимости от класса вредных трудовых условий для персонала устанавливаются различные льготы и компенсации: повышенная зарплата, сокращение рабочего дня, дополнительное время отпуска, ранний выход на пенсию.

Организация труда при вредных условиях

Компании, сотрудники которых вынуждены работать в тяжелых условиях, должны неукоснительно соблюдать нормативы рабочего времени, выдачи компенсаций и других правил, закрепленных в трудовом законодательстве. Чтобы не допустить нарушения норм и обеспечить работникам оптимальные условия труда, рекомендуется помощь квалифицированных специалистов в управлении.

В Институте труда можно заказать различные услуги для вредных производств — специальную оценку условий труда, обучение специалистов, курсы первой помощи на производстве, разработку системы оплаты труда для предприятия и другое. Для заказа услуг обращайтесь по телефону вверху страницы или напишите на почту в разделе «Контакты».