Групповое собеседование при приеме на работу
Метод групповой оценки кандидатов на открытые вакансии становится все более популярным в различных компаниях. Такой способ собеседования позволяет более глубоко проанализировать компетенции претендентов и имеет неоспоримые преимущества, оптимальные для решения определенных задач.
В чем суть и преимущества метода
Групповое собеседование при приеме на работу — это способ организации отбора претендентов на вакансии, при котором они одновременно интервьюируются или проходят иные испытания. Такой подход позволяет оценить кандидатов с разных сторон, помимо квалификации, определив:
- их коммуникабельность, способность работать в коллективе, проявлять лидерские качества;
- стрессоустойчивость;
- конфликтогенность и умение решать проблемные ситуации.
Помимо этого, групповое собеседование позволяет одновременно протестировать множество претендентов, сэкономить время рекрутеров и кандидатов.
Организация групповых собеседований
Чтобы групповое собеседование прошло по плану и дало отличный результат, его нужно правильно организовать. Оно может проводиться с применением разных форматов — бесед, выступлений, презентаций, дискуссий, бизнес-игр, тестов и других методов. Чтобы избежать хаоса, создания стрессовой ситуации для кандидатов, логистических сложностей и других рисков, необходимо четко выстроить структуру группового собеседования:
- определить цели и задачи;
- разработать сценарий;
- подобрать эффективные задания;
- сформировать команду рекрутеров;
- четко фиксировать результаты.
В Институте труда можно пройти обучение в сфере управления кадрами по всем направлениям — подбору персонала, организации повышения квалификации штата, разработке системы стимулирования персонала, формированию эффективной системы оплаты труда. Профессиональный подход и применение актуальных методик позволяют повысить эффективность работы, задействовать все доступные ресурсы для развития бизнеса, увеличивать прибыльность.
Чтобы уточнить информацию о тематике, стоимости, условиях прохождения курсов или заказать обучение, обращайтесь по телефону или электронной почте в разделе «Контакты».