Оплата труда временных работников: что нужно знать руководителю

Временные работники — это сотрудники, которые работают на непостоянной основе, для замещения или выполнения конкретного проекта. Оплата труда временных работников ведется практически по тем же принципам, что и у постоянных сотрудников, но есть важные нюансы.

Кого считают временными работниками и как оплачивается их труд

К этой категории относятся те, кого наняли:

• по срочному трудовому договору (на определенный период, под задачу);
• по сезонному договору (в сельском хозяйстве, туризме);
• для временного замещения основного специалиста.

Формы оплаты труда временных работников:

• почасовая — за фактически отработанное время;
• окладная — фиксированная месячная сумма;
• сдельная — за объем фактически выполненной работы.

Важно! Зарплата не может быть ниже МРОТ, если работник трудится полный день.

Также временные работники имеют право на:

• доплаты за сверхурочные, ночные смены, работу в выходные;
• премии, если это предусмотрено договором или собственными актами компании.

Работодатель обязан индексировать заработную плату наравне с постоянными сотрудниками (ст. 134 ТК РФ).

Гарантии и льготы

Несмотря на временный характер работы, сотрудники имеют законное право на:

• оплачиваемый отпуск — 2 рабочих дня за каждый месяц работы (для договоров до 2 месяцев) или пропорционально отработанному времени;
• больничный — если есть страховой стаж и отчисления в ФСС;
• выходное пособие при увольнении — двухнедельный средний заработок (если договор прекращается из-за истечения срока);
• охрану труда — те же условия безопасности, что и у постоянных работников.

Временные работники защищены трудовым законодательством почти так же, как и постоянные. Чтобы избежать ошибок и конфликтных ситуаций, закажите профессиональную разработку системы оплаты труда в нашем Институте труда. Чтобы получить подробную информацию об услуге, обращайтесь по телефону: +7 (495) 710-08-12.