Повышенная текучесть кадров: что делать
Кадровый состав в компаниях может меняться, и это нормальная ситуация. Но когда текучесть становится слишком интенсивной, это создает определенные риски для бизнеса и требует принятия немедленных мер.
Какие угрозы создает текучка
Текучесть кадров, которая достаточно интенсивна и постоянно повышается, вредна для любой сферы деятельности:
- штат покидают опытные и квалифицированные специалисты, отлично разбирающиеся в рабочих процессах конкретной отрасли и компании;
- работники уходят в другие компании той же сферы и увеличивают их конкурентоспособность;
- прием на работу новых сотрудников на замену старым всегда связан со сложностями — временными и финансовыми издержками на поиск, обучение, адаптацию.
Все это снижает эффективность, психологическую комфортность, прибыльность компании. Она теряет ценных специалистов, клиентские базы, материальные и кадровые ресурсы. Поэтому необходимо как можно быстрее разобраться в причинах повышенной текучести кадров и устранить негативные трудовые факторы.
Как снизить кадровую текучесть
Для бизнеса полезен приток новых специалистов со свежими взглядами и знаниями, но любое предприятие должно стремиться удержать текучесть для предотвращения вредных последствий. Сотрудники могут уходить по разным причинам:
- недостатки организации рабочих процессов;
- нездоровая атмосфера в коллективе;
- неправильный подбор персонала;
- неверно выстроенная система адаптации и мотивации сотрудников;
- неудовлетворительные условия труда;
- ошибки в построении стратегии и перспектив для штата.
Как выявить эти недостатки и наладить рабочий процесс? Для этого целесообразно получить профессиональную помощь. Институт труда оказывает услуги по исследованию и оптимизации бизнес-процессов с глубоким погружением в деятельность конкретной компании и применением передовых методик трудовой отрасли. Мы осуществляем анализ деятельности, внедрение систем мотивации, разработку мер по повышению производительности и оказываем другие услуги. Для получения интересующей информации о деятельности Института труда обращайтесь по телефону +7 (495) 710-08-12.