Виды компенсационных выплат работникам

Компенсационные выплаты назначаются сотрудникам сверх заработной платы и предназначены для покрытия расходов или возмещения рисков, связанных с трудовыми условиями. Их размер назначается работодателем, но должен устанавливаться в соответствии с законом, поэтому должен быть корректно рассчитан в рамках осуществления разработки системы оплаты труда.

Когда требуется выплата компенсаций

Первоочередно работодателю необходимо позаботиться о компенсационных выплатах, связанных со сложными условиями труда:

• сотрудникам, которые трудятся в опасных или вредных для здоровья условиях; помимо денежных выплат, предоставляются дополнительные отпуска, путевки в оздоровительные учреждения, специальное питание;
• работникам, трудящимся в районах с тяжелыми климатическими условиями, например, на Крайнем Севере;
• также компенсации положены за работу во внеурочное и ночное время, выходные и праздники, совмещение обязанностей.

Компенсируются и затраты сотрудников на выполнение различных рабочих задач:

• командировочные поездки;
• переезд в другую местность;
• эксплуатацию личного автомобиля, оборудования или другого имущества; Интернета при удаленной работе.

Работодатель обязан обеспечить компенсацию за отпуск при увольнении, при задержке заработной платы и вынужденном простое в работе. Компенсационные выплаты в качестве поощрения выдаются за донорство, внедрение мер для повышения качества работы и прочее.

Как правильно организовать выплату компенсаций

Виды компенсационных выплат работникам достаточно многочисленны и разнообразны, и для работодателя важно соблюдать все юридические нюансы и справедливость при расчете сумм, чтобы исключить проблемы с надзорными органами и поддерживать хорошую репутацию на рынке. Необходимо учитывать условия труда, проводить аттестацию рабочих мест, грамотно рассчитывать выплаты. Для этого в компаниях прибегают к услугам разработки системы оплаты труда. Это возможность получить профессиональную помощь в оценке рабочих условий, оптимизировать затраты на выплаты, сформировать эффективную мотивацию для персонала.

В Институте труда проводится разработка системы оплаты труда в организации с соблюдением всех необходимых условия: тщательно исследуется бизнес, оцениваются существующие выплаты и компенсации, рассчитывается новая система, учитывающие законодательные нормы, премирование, современные мотивационные подходы. Заказать услуги специалистов Института труда или уточнить любую интересующую информацию можно по телефону или почте в разделе «Контакты».