Оплата труда работников в праздничные дни: базовые правила
Тема оплаты труда в праздничные дни заслуживает отдельного внимания. Рассмотрим, как правильно формировать суммы вознаграждения для сотрудников, работающих в праздники.
Основные правила оплаты работы в праздник установлены статьей 153 ТК РФ. Выбор способа компенсации часто остается за работником.
Сколько платить за работу по праздникам
Размер дополнительной платы за работу в праздничные дни определяется формой трудоустройства сотрудника.
Для сотрудников-сдельщиков минимальная оплата составляет не меньше удвоенных расценок.
Тем, кто получает зарплату исходя из количества отработанных часов или дней, положена доплата не ниже двойной дневной либо часовой тарифной ставки.
У работающих на фиксированном окладе ситуация следующая. Если сотрудник работал в рамках установленной месячной нормы рабочих часов, такая работа компенсируется минимум одной дневной или часовой ставкой плюс сам оклад. Когда норма превышена, дополнительно начисляется еще одна дневная или часовая ставка сверх основного оклада.
Более высокий уровень компенсации может устанавливаться внутренними локальными актами предприятия, коллективным или индивидуальным трудовым соглашением.
Вместо повышенных выплат сотрудник может выбрать дополнительный выходной. Тогда работа в праздничный день будет оплачена по обычной ставке, а дополнительный отдых денежной компенсацией обеспечиваться не будет.
Решение о выборе между повышенной оплатой и дополнительным днем отдыха принимает исключительно сам работник. Работодатель должен удовлетворить просьбу сотрудника относительно предоставления такого выходного дня.
Обязанности работодателя
Неправильная выплата зарплаты за работу в праздники является грубым нарушением трудовых прав и влечет административную ответственность с возможным штрафом.
Помимо взыскания неполученной заработной платы, работодатель также обязан компенсировать сотруднику задержки выплаты.
Обеспечение соблюдения установленных законом требований по оплате праздничных смен лежит на работодателе. Чтобы избежать конфликтов и проблем с проверяющими органами, необходимо четко зафиксировать правила расчета вознаграждения за такую работу в соответствующих договорах и соглашениях.
Чтобы избежать проблем, доверьте разработку системы оплаты труда для предприятия специалистам профильной организации — Института труда. Мы поможем избежать юридических рисков и финансовых потерь для Вашей компании. Наш телефон: +7 (495) 710-08-12.