Вопрос-ответ

Задать вопрос
Дмитрий Золотарев
Нормирование труда в компании проводит нормировщик?
Ответ: Николаенко Дмитрий Иванович
Руководитель приемной комиссии
Нормирование труда в компании могут проводить как сами работники компании, так и сторонние организации. При этом в последние годы на государственном уровне не проводятся какие-либо обучающие курсы по профессиональной подготовке нормировщиков.
Станислав Шухов
Где может пройти курсы специалист по организации и нормированию труда?
Ответ: Николаенко Дмитрий Иванович
Руководитель приемной комиссии
Институт труда проводит курсы дополнительного образования по профессии «Специалист по организации и нормированию труда». Курс длится два семестра, при этом обучение идет на реальных расчетах норм труда в рамках предприятия, где работает сам обучаемый. Также в рамках курсов проводится обучение оформлению форм для расчета стоимости работ и услуг.
Сергей Тарасов
Что включает в себя разработка норм и нормативов труда?
Ответ: Николаенко Дмитрий Иванович
Руководитель приемной комиссии
Разработка норм и нормативов по труду – это установление показателей количества труда, которое необходимо затратить на качественное выполнение заданной работы в определенных организационно-технических условиях.
Норма труда – это количественная величина меры труда, необходимая для осуществления работы при определенных технических и количественных показателях.
Нормативы по труду – это регламентированные величины режимов работы оборудования, затрат труда и времени перерывов в работе, разработанные на основе заранее проведенных исследований и предназначенные для многократного использования при расчете конкретных норм затрат труда применительно к определенным организационно-техническим условиям.
Виктор
Чем отличается разработка системы материального денежного стимулирования и оплаты труда от 18-разрядной сетки оплаты труда?
Ответ: Николаенко Дмитрий Иванович
Руководитель приемной комиссии
Разработка системы материального денежного стимулирования и оплаты труда в современных условиях включает не только 18 категорий, но и дополнительные зоны для стимулирования и уровни оплаты для мотивации персонала.
Также новая современная система оплаты труда рассматривается в рамках грейдовой дифференциации.
Сергей Л.
Стоит ли проводить разработку системы оплаты труда для предприятия в промышленности?
Ответ: Николаенко Дмитрий Иванович
Руководитель приемной комиссии
Разработку системы оплаты труда для предприятия стоит проводить во всех отраслях. Без деления персонала на группы оплаты и создания отдельных положений по мотивации и стимулированию персонала невозможно обеспечить повышение эффективности и производительности труда.
Василий Павлович
На основе каких показателей производится разработка системы премирования?
Ответ: Николаенко Дмитрий Иванович
Руководитель приемной комиссии
Разработка системы премирования основана на следующих показателях:
- разработке норм и показателей выработки;
- разработке показателей производительности;
- разработке регламентов дисциплины;
- разработке показателей эффективности по подразделениям;
- разработке показателей деятельности по каждому рабочему месту.