Вопрос-ответ

Разработка системы материального стимулирования направлена на разработку мер и положений для стимулирования персонала к повышению эффективности труда, увеличению выработки, снижению потерь и брака, улучшению дисциплины труда.
Система материального стимулирования должна быть составной частью системы оплаты труда, поэтому желательно включать ее в положение о системе оплаты труда.

«Институт труда» оказывает услуги по внедрению нормирования труда, но для этого требуется наличие специалистов заказчика в области нормирования труда. Также для эффективного внедрения требуется первоначальная разработка требуемых норм труда и проведение обучения специалистов для закрепления результатов. Следует учитывать, что внедрение нормирования труда –это системный процесс, поэтому периодически требуется доработка и развитие системы.

За последние 5 лет основные требования к организации труда и расчету заработной платы не менялись. Однако были внесены дополнения в различные нормативные правовые акты, которые регламентируют отдельные положения расчета заработной платы. Поэтому рекомендуем Вам провести анализ на соответствие актуальным требованиям законодательства, по результатам которого станет понятно, нужны ли доработки.

Периодичность проведения анализа и оценки системы управления персоналом не регламентируются законодательством. Основные требования содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации, постановлениях Правительства, Указах Президента РФ, приказах отраслевых министерств и локальных нормативных актах. Следовательно, Вы в любое время можете повторить работу по анализу и оценке системы управления персоналом.

В настоящее время «Институт труда» имеет отдельный «Центр нормирования труда и разработки нормативов по труду». В нем работают более 28 человек. В отличие от других аналогичных компаний «Институт труда» самостоятельно готовит кадры в области нормирования труда. Также следует подчеркнуть, что «Институт труда» является единственным учебным заведением, где проводится обучение в рамках программ дополнительного образования по специальности «Специалист по организации и нормированию труда».

Проведение нормирования труда и организация труда являются взаимодополняющими процессами. Поэтому на первом этапе актуально проведение нормирования труда, а по результатам –осуществление организации труда.
Следует отметить, что применение организации труда к результатам нормирования увеличивает эффективность нормативных показателей от 15 до 25 процентов.