Чем отличается трудовой договор от эффективного контракта?
В России несколько лет назад была изменена бюджетная политика. Президент РФ утвердил мероприятия для оптимизации системы оплаты труда в государственных учреждениях. Одно из них – внедрение эффективного контракта. Он представляет собой улучшенную форму трудового договора, который определяет размер заработной платы с учетом оценки результатов работы сотрудника. Однако его введение не отменяет основное соглашение между работником и работодателем. Он может заключаться лишь как дополнительное соглашение. Рассмотрим, чем отличается трудовой договор от эффективного контракта и какие мероприятия необходимо проводить для его внедрения.
Основные различия
По ТК РФ отношения работодателя и персонала регламентирует трудовой договор. Если учреждение решило переходить на эффективный контракт, то необходимо оформлять соглашение о внесении изменений в существующий документ. Специалистам отдела кадров нужно:
- конкретизировать должностные обязанности сотрудников,
- установить критерии оценки результатов работы,
- определить условия оплаты труда и получения стимулирующих выплат,
- прописать меры социальной поддержки.
При расчете заработной платы учитываются результаты труда работника, процент выполнения плана и показатели эффективности всей организации. Применение таких контрактов в некоммерческих организациях способствует повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
Наши услуги
Организация внедрения эффективного контракта – одна из услуг, которую предлагает Институт труда. Наши специалисты проводят следующие работы:
- создают единый комплекс требований к сотрудникам,
- корректируют должностные инструкции,
- разрабатывают новые положения об оплате труда,
- оформляют нормативные акты,
- составляют дополнительные соглашения.
Более подробная информация приведена в каталоге. Стоимость указана за одного человека. Итоговая сумма зависит от штатной численности работников. Чтобы воспользоваться предложением или провести кадровый аудит персонала, оставьте заявку на сайте или позвоните по телефону, указанному в разделе «Контакты».