Коллективная мотивация персонала

24 Июля 2020

Успех деятельности компании и объемы продаж товаров во многом зависят от того, насколько сильно мотивированы сотрудники. В качестве основного или дополнительного способа стимулирования выгодно использовать коллективную мотивацию персонала. Методика основана на предоставлении бонуса всему коллективу с учетом результатов труда.

Особенности применения метода

Коллективная мотивация персонала призвана сплотить сотрудников компании и нарастить объем продаж товаров и услуг. Суть методики заключается в премировании работников при выполнении поставленных задач в срок. Чтобы получить нужный результат, следует соблюдать ряд правил.

  • Составить план действий, учитывающий особенности взаимоотношений в коллективе и возможности каждого сотрудника. Задача должна быть выполнимой, однако требующей приложить определенные усилия. Стоит предусмотреть систему дополнительных поощрений за промежуточный результат. Это позволит усилить мотивацию.
  • Выбрать подходящие инструменты для достижения цели. Нельзя просто поднять планку достижений. Предварительно стоит организовать корпоративное обучение, чтобы повысить квалификацию персонала.

Завершающий этап – вознаграждение. При распределении бонуса нужно учитывать не только результаты коллективной работы, но и вклад каждого сотрудника. Такой подход поможет поддерживать здоровые взаимоотношения в коллективе.

Разработка и внедрение системы мотивации

Разработка и внедрение системы мотивации персонала – одна из востребованных услуг Института труда. Она позволит повысить производительность труда и создать благоприятные условия для дальнейшего развития бизнеса. В стоимость входят:

  • изучение специфики работы компании,
  • оценка эффективности действующих систем вознаграждения и их оптимизация,
  • разработка пакетов стимулирующих выплат,
  • формирование эффективной системы мотивации, не требующей дополнительного финансирования.

Чтобы воспользоваться нашим предложением, заполните электронную форму на сайте. Получить подробную информацию об услугах Института труда можно по телефону, указанному в разделе «Контакты».