Повышение уровня вовлеченности персонала

Заинтересованность работников в успехе предприятия – один из главных факторов высокой производительности труда. Эффективность работы организации напрямую зависит от вовлеченности сотрудников. Ее основными показателями являются:

• инициативность персонала,
• улучшение качества работы,
• разработка планов,
• повышение квалификации,
• положительные отзывы о работодателе.

Руководители стараются повышать лояльность и вовлеченность сотрудников, так как это положительно сказывается на результатах работы. В таких компаниях нет систематических нарушений трудовой дисциплины, сотрудники редко увольняются.

Методы оценки

Специалисты рекомендуют проверять вовлеченность персонала минимум два раза в год. Для этого применяют различные методы:

• анкетирование,
• проведение опросов,
• наблюдение за рабочим процессом.

О необходимости повышения уровня вовлеченности персонала можно говорить, если сотрудники:

• плохо справляются со своими обязанностями и не выполняют задачи в срок;
• регулярно опаздывают на работу, занимаются своими делами на рабочем месте;
• не могут выдвинуть предложения для оптимизации рабочего процесса, улучшения качества работы;
• увольняются без объяснения причин, переходят работать к конкурентам.

При выявлении хотя бы одной из перечисленных проблем нужно принимать меры. Рассмотрим, что поможет повысить уровень вовлеченности сотрудников.

Способы повышения

Повышение уровня вовлеченности персонала – задача, с которой сталкивается каждый руководитель. Решить ее помогут следующие мероприятия:

• адаптация новых сотрудников,
• курсы повышения квалификации,
• создание индивидуальных планов развития,
• участие в значимых для компании проектах,
• совершенствование системы мотивации в организации.

Нужно разработать эффективную систему оплаты труда или провести нормирование труда в компании? Воспользуйтесь нашими услугами. Институт труда поможет создать оптимальные системы грейдов и вознаграждений, а также нематериальные способы поощрения персонала. Узнать более подробную информацию о предложении можно по телефону, указанному в разделе «Контакты».