Аттестация кадрового сотрудника

Аттестация персонала — мероприятие, с помощью которого работодатель может проверить уровень квалификации работников и оценить, насколько она отвечает рабочим задачам в рамках занимаемой должности. Это позволяет проанализировать эффективность сотрудников и выявить недостатки, которые потребуется исправить с помощью повышения квалификации.

Кадровая служба — важный компонент работы любой организации. На нее возложено множество значимых обязанностей:

• ведение кадрового делопроизводства;
• составление графиков работы и отдыха;
• расчет зарплат и других выплат;
• планирование численности штата, анализ кадровых потребностей, поиск и собеседование соискателей;
• работа с персоналом — организация работы и отдыха, мотивация, формирование спектра рабочих обязанностей, организация обучения.

Высокая квалификация работников отдела кадров во многом определяет производительность, атмосферу в компании, ее успешность на рынке вакансий.

Как проводится аттестация кадрового сотрудника

Законодательством определено несколько профессий, которые должны обязательно аттестоваться в плановом режиме. Это работники государственных служб, сферы образования и науки, пожарные, сотрудники транспортной безопасности и другие. Работники кадровой службы в этот перечень не входят, но это не значит, что в отношении их нельзя проводить аттестацию.

Трудовым кодексом предусмотрена проверка квалификации персонала по желанию работодателя или самих сотрудников. Данное мероприятие должно быть правильно оформлено:

• составляется внутренний нормативный акт с указанием порядка проведения аттестации;
• вместе с ним выпускается приказ, в котором нужно указать основание, сроки, график проверки, список сотрудников, проходящих аттестацию и список членов комиссии, которая ее будет принимать, прилагается аттестационный лист с результатами и протокол заседаний.

С этими документами необходимо в обязательном порядке ознакомить работников.

Профессиональный кадровый аудит

Оформление всех документов, формирование комиссии, прием аттестации, анализ результатов и принятие решений по ним — процесс достаточно сложный и трудоемкий. Поэтому многие работодатели предпочитают воспользоваться услугами стороннего аудита. Институт труда проводит аттестации персонала, в том числе кадровой службы, в соответствии с актуальными нормами и методологиями.

Мы выполняем весь спектр аттестационных мероприятий:

• определяем оптимальную численность сотрудников кадровой службы и их задачи;
• выявляем слабые места в организации работы кадрового отдела и даем рекомендации по их устранению;
• составляем план оптимизации работы отдела, сокращения затрат, повышения производительности и мотивации;
• корректно оформляем проведение аттестации в соответствии с законодательными нормами.

Четкая организация проверки знаний позволяет избежать издержек в работе, санкций со стороны государственных надзорных органов и трудовой инспекции, недовольства сотрудников. Чтобы узнать стоимость кадрового аудита или заказать услугу, свяжитесь с нами по телефону вверху страницы или по почте в разделе «Контакты».