Особенности трудоустройства на полставки
Многие компании нуждаются в том, чтобы взять в штат сотрудника, трудящегося неполный рабочий день. Это позволяет сэкономить ресурсы и оптимизировать рабочее время персонала. В трудовом законодательстве зафиксировано понятие неполного рабочего времени, которое называют работой на полставки.
Чем отличается работа по неполному времени
Неполное рабочее время не идентично сокращенному рабочему дню. Последний предусмотрен для определенных категорий работников по закону, и должен быть короче, чем установленная стандартная рабочая неделя, равная сорока часам.
Особенности трудоустройства на полставки заключаются в нескольких нюансах:
- такой режим не устанавливается законодательством, а определяется соглашением работодателя и сотрудника;
- работа на полставки может подразумевать разные виды рабочего режима — например, когда сотрудник трудится меньше количество часов в смену, меньше дней в месяце, или его рабочий день разделен на части;
- оплата неполного рабочего времени может вычисляться по количеству отработанных часов или по итогам выполненных задач;
- у работника сохраняются все положенные по его должности привилегии — отпуск, больничные, перерыв на обед, выплата компенсаций, начисление трудового стажа.
Все нюансы, касающиеся режима работы, оплаты и других тонкостей фиксируются письменно в договоре между компанией и сотрудником.
Как принять сотрудника на подставки
В законодательстве, касающемся неполного рабочего времени для персонала, есть немало важных моментов. Так, некоторым категориям сотрудников работодатель не вправе отказывать в переводе на неполный день. Также важно правильно прописать способ оплаты труда в договоре, чтобы в дальнейшем не возникало спорных ситуаций.
Все законодательные и организационные вопросы позволяет решить на высшем уровне квалифицированная помощь от специалистов Института труда. У нас можно заказать услуги по управлению персоналом, внедрению системы оплаты труда, разработки трудовых норм в организации и другие профессиональные решения.
Чтобы воспользоваться помощью наших экспертов, свяжитесь с нами по телефону вверху страницы или напишите на почту в разделе «Контакты».