Вопрос-ответ

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации в отраслях экономики могут применяться следующие виды норм труда:
- нормы времени;
- нормы численности;
- нормы выработки;
- нормы обслуживания;
- нормы управления;
- нормативы времени;
- нормативы численности.

Норма выработки — это установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

Норма времени — это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником или группой работников (в частности, бригадой) соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях. Разработка норм труда — неотъемлемая составляющая управления любой организацией.

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда [статья 160 Трудовой Кодекс Российской Федерации]. Учебный центр ООО «Институт труда» проводит курсы нормирование труда на предприятии. Стоимость такого обучения указана в прайс-листе.

Нормирование труда – это процесс определение необходимых затрат труда (или времени) на выполнение определенной работы (изготовление единицы продукции) отдельными работниками или бригадами за определенный промежуток времени.

Мы сделали процесс поступления максимально простым. Более того, мы сопровождаем абитуриента на всех этапах: от подачи документов до момента зачисления  В этом разделе мы собрали всю актуальную информацию для абитуриентов. Если у вас остались вопросы — сотрудники приемной комиссии всегда готовы прийти на помощь!