Вопрос-ответ

Организация нормирования и оплаты труда на предприятии – это достаточно сложный процесс, который рекомендуется разделять на два этапа. На первом этапе рекомендуется провести нормирование труда. После завершения первого этапа и получения положительных результатов проводится организация труда для повышения производительности труда и эффективности бизнес-процессов.
Завершающим этапом выступает оплата труда на предприятии. По всем рабочим местам с учетом норм по труду и плановых показателей производительности труда, выработки продукции или выполнения услуг разрабатывается система стимулирования и оплаты труда.
Для государственных и бюджетных учреждений разрабатывается Положение по оплате труда работников бюджетного учреждения.

Разработка системы оплаты труда – это установление форм и положений порядка оценки деятельности и результатов работы каждого сотрудника, подразделения, формирования размеров вознаграждения по эффективности персонала, оценки уровня компенсационных выплат и мероприятий.
Для систематизации всех элементов и процессов рекомендуется разработка положения о системе оплаты труда.
Для государственных (муниципальных) бюджетных учреждений – Положение об оплате труда в государственном учреждении или в бюджетном учреждении. При этом необходимо придерживаться норм и правил эффективного контракта.
Для предприятий и организаций – Положение об оплате труда и мотивации персонала предприятия или организации.

Система оплаты труда – это совокупность регламентов, условий получения работником вознаграждения за трудовую деятельность.
В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. При этом к заработной плате относятся не только вознаграждение, премия, но и компенсационные выплаты.

Нормирование труда в бюджетных учреждениях – это процесс разработки и внедрения системы норм и нормативов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
Основополагающим элементом системы нормирования труда в бюджетных учреждениях является «Положение о системе нормирования труда в государственном (муниципальном) учреждении».
Указанное положение должно быть разработано и введено в действие внутренним локальным нормативным документом с учетом требований Приказа Минтруда России №235 от 31 мая 2013 года.

Организация и нормирование труда на предприятии – это процесс реализации экономических результатов трудовой деятельности персонала.
Организация труда – непрерывный процесс, содержащий действия по установлению или изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом. 
Нормирование труда – это вид деятельности, направленной на управление бизнес-процессами с установлением необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений численности работников различных групп и количества единиц оборудования.

Организация и нормирование труда на предприятии являются ключевыми элементами организации производства и представляют собой самостоятельную область управления предприятием, имеют уникальное содержание, сферу исследования и методы изучения производственной деятельности.
Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности каждого предприятия.