Вопрос-ответ

Согласно ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

Согласно п.2.2.4 постановления Минтруда России от 13 января 2003 года N 1/29 работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.

Нужно учитывать и отраслевые правила, например в п.1.7.13 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей четко сказано - весь персонал энергослужб должен быть обучен практическим приемам освобождения человека, попавшего под действие электрического тока, и практически обучен способам оказания первой помощи пострадавшим непосредственно на месте происшествия.

Согласно ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

Согласно п.2.2.4 постановления Минтруда России от 13 января 2003 года N 1/29 работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.

Нужно учитывать и отраслевые правила, например в п.1.7.13 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей четко сказано - весь персонал энергослужб должен быть обучен практическим приемам освобождения человека, попавшего под действие электрического тока, и практически обучен способам оказания первой помощи пострадавшим непосредственно на месте происшествия.

Согласно ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

Согласно п.2.2.4 постановления Минтруда России от 13 января 2003 года N 1/29 работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.

Расчет нормирования труда предприятия начинается с анализа деятельности и организации труда. После этого разрабатывается методика расчета показателей норм времени, норм выработки, норм нагрузки, норм обслуживания в зависимости от поставленных целей и задач.

Организация внедрения эффективного контракта осуществляется руководством учреждения и руководителями подразделений. На первом этапе рекомендуется разработка Положения о системе оплаты труда, Положения об организации системы нормирования труда и только после этого проводится подготовка ознакомительных мероприятий для работников.
На следующем уровне создается рабочая комиссия для рассмотрения и согласования всех изменений по каждому рабочему месту.
На последнем этапе проводятся все извещения и ознакомления.

Разработка нормативных документов на предприятии проводится в рамках формализации системы регламентации. Среди основных регламентов: коллективный договор, положения, стандарты, инструкции, приказы.