Вопрос-ответ

Внедрение новых систем оплаты труда «Институт труда» осуществляет в срок от 1 до 5 месяцев. Стоимость составляет от 1000 рублей на 1,0 шт.ед.

Нормирование труда в казенном учреждении проводится по требованиям приказа Минтруда России №235 от 31 мая 2013 года. При этом алгоритм исследования единый как для государственных, так и для муниципальных учреждений. Стоимость нормирования труда в казенном учреждении составляет 3500 рублей на 1,0 шт.ед.

«Институт труда» осуществляет проведение нормирования труда в организации. При этом сотрудники института проводят выездные исследования с применением передовых методик (фотографии рабочего времени, хронометражные замеры, видеосъемка).

Разработка эффективного контракта рекомендуется федеральными нормативными актами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
Одним из основных консультантов в области эффективного контракта являлся «ВНИИ труда» Минтруда России.
Для всех бюджетных учреждений (государственных и муниципальных) эффективный контракт является требованием для повышения эффективности работы сотрудников.

Разработка новой системы оплаты труда актуальна в случае существенных изменений законодательства. Кроме того, многие предприятия и учреждения осуществляют разработку новой системы оплаты труда при серьезных структурных изменениях.

Проверка системы оплаты труда должна проводиться систематически через определенные промежутки времени. Рекомендуемая периодичность проверки системы оплаты труда составляет не менее 1 раза в год. Описанная процедура состоит из следующих этапов:
- оценки базовой части оплаты труда;
- анализа критериев оценки установления уровня оплаты труда;
- изучения порядка мотивации персонала для повышения эффективности работников;
- определения эффективности стимулирующих надбавок по рабочим местам.
При этом следует отметить, что система оплаты труда непосредственно влияет на эффективность работы каждого сотрудника и результативность всей организации.