Вопрос-ответ

ООО «Институт труда» проводит обучение по охране труда, подготовку специалистов по организации и нормированию труда в рамках программ дополнительного образования, также проводит набор на вакансии по заказам клиентов. При необходимости обращайтесь по контактным телефонам для заказа услуги подбора персонала в центр нормирования труда.

ООО «Институт труда» за последние 5 лет провел работы по теме «Разработка системы нормирования труда в учреждении» в количестве 820 единиц. В рамках этих работ были разработаны системы нормирования труда для федеральных и муниципальных учреждений 40 регионов России. По всем работам получены положительные отзывы.

Анализ эффективности системы управления персоналом проводится в основном в форме исследования и консультационных услуг. Процесс самой работы описывается в пояснительной записке, а результаты фиксируются в протоколе анализа. Наш учебный центр также предоставляет услуги по обучению, повышению квалификации и переквалификации специалистов по управлению персоналом. 

Разработка системы материального стимулирования направлена на разработку мер и положений для стимулирования персонала к повышению эффективности труда, увеличению выработки, снижению потерь и брака, улучшению дисциплины труда.
Система материального стимулирования должна быть составной частью системы оплаты труда, поэтому желательно включать ее в положение о системе оплаты труда.

«Институт труда» оказывает услуги по внедрению нормирования труда, но для этого требуется наличие специалистов заказчика в области нормирования труда. Также для эффективного внедрения требуется первоначальная разработка требуемых норм труда и проведение обучения специалистов для закрепления результатов. Следует учитывать, что внедрение нормирования труда –это системный процесс, поэтому периодически требуется доработка и развитие системы.

За последние 5 лет основные требования к организации труда и расчету заработной платы не менялись. Однако были внесены дополнения в различные нормативные правовые акты, которые регламентируют отдельные положения расчета заработной платы. Поэтому рекомендуем Вам провести анализ на соответствие актуальным требованиям законодательства, по результатам которого станет понятно, нужны ли доработки.